Desde julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia quedó establecida en 42 horas semanales, tras completarse la reducción progresiva que comenzó con la Ley 2101 de 2021. El proceso buscó disminuir gradualmente la jornada de 48 a 42 horas sin reducir el salario de los trabajadores. La OCDE señala que este cambio acerca la regulación colombiana a los estándares de los países miembros.

No obstante, una jornada legal más corta no significa necesariamente que los trabajadores acumulen menos horas efectivamente trabajadas durante el año. Según los datos más recientes disponibles de la OCDE para 2024, Colombia registró un promedio de 2.219 horas trabajadas por trabajador al año, una cifra superior al promedio de la organización, que fue de 1.741 horas.

Colombia también se ubicó por encima de varios países de la OCDE, entre ellos Costa Rica, con 2.149 horas; Chile, con 1.919; México, con 2.215; Estados Unidos, con 1.796; España, con 1.644; Francia, con 1.509 y Alemania, con 1.334 horas anuales.

La OCDE advierte, sin embargo, que este indicador debe interpretarse con cautela al comparar niveles entre países, debido a diferencias en las fuentes y metodologías de cálculo. Las horas efectivamente trabajadas incluyen, entre otras, horas habituales, extraordinarias y trabajos adicionales, mientras excluyen períodos no trabajados como vacaciones, festivos y algunas ausencias.

Con la entrada en vigor de las 42 horas semanales, Colombia completa así el calendario de reducción establecido por la Ley 2101. El reto que permanece es determinar cómo esta disminución de la jornada legal se refleja en las horas efectivamente trabajadas y en la productividad del mercado laboral.