A partir del 15 de julio de 2026 entrará en vigor la última etapa de la reducción de la jornada laboral en Colombia, pasando de 44 a 42 horas semanales, tal como lo establece la Ley 2001 de 2021.
La reducción de la jornada hace parte de un proceso gradual iniciado en 2023, cuando la semana laboral comenzó a disminuir desde las 48 horas. El objetivo de la medida es mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su salario ni las prestaciones sociales, al tiempo que se promueve una mayor productividad en las empresas. La norma aplica tanto para el sector público como para el privado.
La hora ordinaria sube a $8.338
Con el salario mínimo fijado en $1.750.905 para 2026, el valor de la hora ordinaria pasará de $7.959 a $8.338 desde el 15 de julio para los trabajadores que reciben el salario mínimo legal.
Las tarifas actualizadas para el pago de horas y recargos serán las siguientes:
- Hora ordinaria: $8.338.
- Hora nocturna: $11.256.
- Hora extra diurna: $10.423.
- Hora extra nocturna: $14.592.
- Recargo dominical o festivo: $15.842.
- Recargo nocturno en dominical o festivo: $18.761.
- Hora extra diurna dominical o festiva: $17.927.
- Hora extra nocturna dominical o festiva: $22.096.
Así quedó la reducción de la jornada laboral
La Ley 2001 de 2021 dispuso una implementación progresiva de la reducción de la jornada semanal, pasando de 48 a 47 horas en 2023 y continuando con disminuciones graduales hasta completar las 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026.
La legislación establece que esta reducción no implica disminución del salario ni de los derechos laborales de los empleados.
¿Desde qué hora aplica el recargo nocturno?
Durante 2026, la jornada nocturna en Colombia se extiende entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la mañana. Las horas trabajadas en ese periodo generan un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria.
La ampliación del horario nocturno representa un beneficio para los trabajadores, ya que anteriormente el recargo solo comenzaba a aplicarse desde las 9:00 de la noche.
